Que signifie Flexwork(ing) ?

Horaires de travail flexibles

Les modèles de travail flexibles n'imposent pas d'horaires de travail rigides. Les modèles de temps de travail flexibles comprennent

• Horaires flexibles
• Horaire hebdomadaire, mensuel, annuel ou à vie : le temps de travail est ici décompté par semaine, par mois, par an ou sur l'ensemble de la vie professionnelle. Les employés répartissent eux-mêmes le travail sur les journées de travail en fonction de la charge de travail.
• Temps de travail basé sur la confiance : les employés ont des tâches à accomplir, mais aucun temps de travail, ou seulement une partie, n'est prescrit et enregistré.

De tels modèles de temps de travail sont parfois complétés par des horaires bloqués. Dans ce cas, on parle de modèles de temps de travail partiellement flexibles. Ils laissent aux employés une certaine liberté pendant les heures creuses.

Lieux de travail flexibles

Sont considérés comme flexibles tous les lieux de travail en dehors du lieu de travail habituel dans une entreprise ou une organisation. En font partie les lieux de travail :

• le travail à domicile
• Espaces de coworking
• Lieux de travail temporaires
• Transports publics
• Cafés, restaurants, hôtels
• Il est très important de préciser ici quelles règles s'appliquent à ces lieux de travail. 

Modèles de travail flexibles

Les modèles de travail flexibles s'écartent du modèle « emploi à plein temps et à durée indéterminée avec un salaire fixe ». Il s'agit notamment des modèles suivants :

• Travail à temps partiel
• Emploi multiple : une personne travaille dans plus d'un emploi.
• Travail temporaire
• Gig-working / travail sur plateforme : l'attribution du travail se fait via une plateforme Internet, souvent aussi via un algorithme. L'exemple le plus connu est celui des taxis Uber.
• Jobsharing : deux personnes se partagent un travail et coordonnent entre elles les tâches et les responsabilités.
• Indépendance (partielle) / freelancing
  Travail sur appel : les employés sont convoqués lorsqu'il y a suffisamment de travail.
• Jours de congé illimités : les employés décident eux-mêmes du nombre de jours de congé qu'ils prennent et quand. Le nombre n'est pas limité, mais le travail doit bien entendu être effectué.